Умерла мать работника что положено

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

Умерла мать работника что положено

Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода.

Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.

Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам. А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.

Кто считается близким родственником?

Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

  • родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
  • бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
  • сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).

Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).

Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).

Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?

Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака. Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

Документальное оформление

Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.

Документ включает в себя следующие важные блоки:

  • В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
  • Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  • Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
  • Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  • Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  • На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
  • Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  • Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
  • После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
  • В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  • Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  • Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.

Оплата

Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем. По этой причине записка-расчёт по унифицированной форме не составляется.

Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств.

Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».

Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).

Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственные возможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах. Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК.

Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах. Например: «В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника».

Дополнительная помощь

Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового фонда, возмещающая фактические траты на погребение.

Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей. Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен районный коэффициент.

Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.

Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

  • исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
  • отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);
  • исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).

Дополнительно организация или предприятие может оформить материальную помощь. Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:

  • семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);
  • сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
  • бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.

Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению. Исключение — работники, утратившие сестру или брата. Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.

То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги. Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/v-svyazi-so-smertyu-blizkogo-rodstvennika.html

/ Таможенное право / Умерла мать работника что положено

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников.

Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи.

Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников.

Кому положен отпуск В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу.

Важно

На ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С » » 20 г. по » » 20 г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С » » 20 г. по » » 20 г.

директор Иванов Иванов Иван Иванович Руководитель организации должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Петров 12 июля 10 Работник ознакомлен » » 20 г. личная подпись Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) (см.

пример 3) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) (см. пример 4). Пример 3. Образец заполнения раздела VIII «ОТПУСК» личной карточки Работника (форма Т-2) VIII.

Как отразить материальную помощь в 2-НДФЛ Предположим, что в связи с проведением похорон дальнего родственника работнику была начислена и выплачена материальная помощь в размере 20 000 руб. (код дохода 2760). Из этой суммы не облагаются налогом 4000 руб. (код вычета 503).

В форме 2-НДФЛ (при отсутствии прочих доходов, кроме зарплаты работника за отчетный период) это примет вид: Страховые взносы Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, которые осуществляются в пользу физических лиц, которые подлежат обязательному страхованию (ст.
20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и ст. 420 НК РФ). Но целевой характер материальной помощи, оказываемой работнику в связи со смертью членов его семьи, позволяет исключить такой доход из облагаемой базы для взносов (пп. 3 п. 1. ст. 20.2 № 125-ФЗ и пп. 3 п. 1. ст.

Пособие после смерти родственника

Кроме того, согласно ст. 141 ТК РФ, в случае смерти сотрудника членам семьи покойного либо его иждивенцам выплачивается часть зарплаты, которую умерший не успел получить при жизни. Также должна быть выплачена компенсация за отпуск, который не был использован (ст. 127 ТК РФ).

Деньги должны быть выданы в срок не позднее недели с того момента, как работодатель получил документы, подтверждающие факт смерти работника.

Документы, по которым выплачивается помощь на погребение родственника Скачать форму заявления Для того чтобы получить материальную помощь на погребение родственника, необходимо, согласно ч. 2 ст.

Как оформить материальную помощь в связи со смертью родственника

Отраслевые соглашения При рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случае смерти близких родственников работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Таблица 1 Дополнительные отпуска и выплаты работникам в случаи смерти Близких родственников в соответствии с отраслевыми Соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию В Роструде Соглашение Дополнительные отпуска Дополнительные выплаты Отраслевое тарифноесоглашениев электроэнергетикеРФ на 2009 -2011 годы Оплачиваемый отпуск в связисо смертью члена семьи(супруга (супруги),родителей (опекуна,попечителя), детей, родныхбратьев и сестер).

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Отпуск в соответствии с коллективным договором Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (см. пример 5).

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ). Пример 5.

Фрагмент коллективного договора про дополнительный отпуск В случае смерти близких родственников работника

Источник: https://strahovanie58.ru/umerla-mat-rabotnika-chto-polozheno/

Умерла мать работника что положено

Умерла мать работника что положено

Материальная помощь при смерти близкого родственника — минимальная помощь для родственников. Конечно, никакие деньги не вернут родного человека, но помогут справиться с финансовыми потрясениями.

Трудовым законодательством не предусмотрено осуществление каких-либо обязательных компенсаций в случае смерти близкого родственника, но сотрудник может требовать материальную помощь при смерти близкого родственника на следующих условиях: Кроме этого, лицо, оплатившее услуги по погребению может получить пособие в размере, установленном органами власти в данном регионе или вместо денежной компенсации подать заявление на проведение безвозмездных похорон.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи.

Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти.

К этой категории лиц можно причислить детей, супругов, родных братьев и сестер, внуков, а также родителей скончавшегося. Кроме того, правом на получение подобных денег обладают иждивенцы умершего пенсионера, которые по каким-то причинам не могут работать.

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Соответствующие обязательства компания может на себя официально и не брать. Но это не значит, что члены семьи ее умершего сотрудника не могут рассчитывать на матпомощь в столь трудной ситуации: при согласии на то работодателя это возможно.

Важно! Если человек использовал больше дней отпуска, чем ему положено или брал аванс, на сумме это не отражается. Выплаты при смерти пенсионера проводятся в подобном режиме, только во внимание берется его последняя зарплата на предприятии.

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?».

Источник: https://zreps.ru/nasledstvennoe-pravo/2996-umerla-mat-rabotnika-chto-polozheno.html

Пособие после смерти родственника

Умерла мать работника что положено

В скорбные дни, когда уходит из жизни близкий человек, люди обычно не задумываются о тех компенсациях, которые гарантирует законодательство в связи с этим. Выплаты, полагающиеся родственникам любого умершего лица, призваны сократить расходы, связанные с ритуальными услугами и в какой-то степени облегчить материальную ношу членов семьи умершего.

Срок для получения этой небольшой поддержки от государства или страхователей составляет 6 месяцев, поэтому для тех, кто не знал, куда обращаться или по другим причинам не смог оформить выплату в дни похорон, смогут это сделать спустя время.

Виды денежных выплат после смерти разделяются на:

  1. Пособие на погребение, или ритуальное пособие. Выплачивается любому обратившемуся за пособием гражданину, вне зависимости от родства с умершим, при наличии необходимых документов. Выплачивается в фиксированной сумме, определяемой Правительством РФ ежегодно, в единовременной форме.
  2. Единовременные выплаты ОСБ.
  3. Выплаты неполученной пенсии членам семьи, проживавшим на момент смерти с умершим;
  4. Выплата правопреемникам средств накопительной пенсии, оставшихся на лицевом счету застрахованного умершего лица.

Несовершеннолетние

Для получения пособия после смерти несовершеннолетнего ребенка матери или отцу надо обратиться к своему работодателю, у которого они состоят в официальных трудовых отношениях.

Если родители не работают, то следует обращаться в Центр соцзащиты населения.

Для оформления пособия потребуется предоставить документы:

  • паспорт матери или отца;
  • трудовая книжка законного представителя;
  • справка о смерти (по 33 форме);
  • свидетельство о смерти ребенка;
  • свидетельство о рождении.

Работающие лица

В случае смерти официально работающего лица, за пособием на погребение нужно обращаться к работодателю. Для этого потребуются:

  • паспорт;
  • справка о смерти (по 33 форме).

Трудовой договор умершего или трудовая книжка являются необязательными документами, но желательными.

Если человек работал в нескольких местах, то пособие выплачивается в одном месте, где и оставляется единственный оригинал справки о смерти.

Обратившись к работодателю, членам семьи умершего имеет смысл написать заявление о единовременной выплате денежных средств в качестве помощи в связи с кончиной работника.

Пенсионеры

Если умерший получал какую-либо пенсию, не работал на момент смерти и не являлся предпринимателем, то за выплатой ритуального пособия следует обращаться в клиентскую службу местного Управления пенсионного фонда.

Если пенсионер являлся работающим, то ритуальное пособие обязаны выплатить по месту последнего места работы за счет фонда социального страхования.

Если пенсионер был оформлен в качестве предпринимателя, то пособие после смерти выплачивает Пенсионный фонд при условии предоставления справки Фонда социального страхования об отсутствии правоотношений умершего предпринимателя на день смерти с обязательным соцстрахованием. Если это не подтверждается, то ритуальное пособие после смерти пенсионера выплачивает ФСС.

Перечень документов:

  • паспорт обратившегося;
  • трудовая книжка умершего;
  • справка о смерти (по 33 форме).

Если трудовую предоставить затруднительно, но точно известно, что умерший не работал, специалист пенсионного фонда может установить этот факт по сведениям персонифицированного учета, а обратившегося попросят написать заявление, что он несет ответственность за факт отсутствия трудоустройства на момент смерти.

Свидетельство о смерти также не является необходимым документом в этом случае, так как органы пенсионного фонда располагают сведениями о смерти, получаемыми еженедельно из отдела ЗАГС.

Прием по данным выплатам производится вне очереди.

Пособие после смерти пенсионера выплачивается заявителю в день обращения.

Если пенсионер умирает раньше даты доставки пенсии, то оставшуюся недополученную сумму имеют право получить близкие родственники, проживавшие с умершим на момент смерти совместно. К таким родственникам первого и второго поколения относятся супруги, дети, родители, сестры, братья, внуки, дедушки и бабушки.

За данной выплатой следует обращаться в пенсионный фонд, имея следующие документы:

  • паспорт;
  • документ, указывающий на родство с умершим (свидетельство о браке, о рождении, и другие);
  • свидетельство о смерти.

Если умерший пенсионер проживал один, то претендующие на выплату родственники подают заявление нотариусу, который через 6 месяцев выдает свидетельство о наследстве на недополученные суммы пенсий. Этот документ также предоставляется в пенсионный фонд.

Смерть мужа или жены супругу-пенсионеру предполагает возникновение права на назначение пенсии по потере кормильца. Если доходы умершего значительно превышали доходы супруга, то отказ от своей пенсии в пользу новой может быть выгоден.

Умершие участники ВОВ или военнослужащие

При наступлении смерти инвалида, участника ВОВ, ветерана боевых действий, сотрудника ОВД, налоговой или таможенной службы, следует обращаться в военный комиссариат. Получить выплаты после смерти участника ВОВ можно, предоставив документы:

  • паспорт обратившегося;
  • трудовая книжка умершего;
  • справка о смерти (по 33 форме);
  • свидетельство о смерти;
  • служебное удостоверение.

Ритуальное пособие после смерти ветерана по линии военкомата значительно больше по сумме, чем по линии пенсионного фонда. Если случилось так, что родственники, не зная, что имеют право на пособие от военкомата, получили его в пенсионном фонде, то возможна процедура возврата средств.

Военный комиссариат также за счет ассигнований Федерального бюджета выделяет средства на установление памятников. Для этого оформляется отдельное заявление. Кроме выплат после смерти инвалида или ветерана ВОВ его семья имеет право получить материальную компенсацию в размере трехмесячной зарплаты военнослужащего или пенсии ветерана.

Совершеннолетние безработные, не пенсионеры и не военнослужащие

Если умерший относился к перечисленным категориям, то для получениявыплаты родственникам необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту жительства.

Перечень документов:

  • паспорт обратившегося;
  • трудовая книжка умершего;
  • справка о смерти (по 33 форме);
  • свидетельство о смерти.

Выплаты от Сбербанка

Предусмотрены ритуальные выплаты и по линии сберегательного банка России. Если умерший имел счет в сбербанке, открытый до 1991 года, то его родственники имеют право на единовременную компенсацию этого вклада в размере 6000 рублей.

Выплата накопительных средств после смерти

Мужчины, родившиеся позже 1953 года, а женщины позже 1957 года, имеют на своем лицевом счету накопительные средства, сформированные за счет перечислений работодателями страховых взносов и за счет добровольной уплаты. Эти средства можно получить путем получения единовременной, срочной выплаты или накопительной пенсии при выходе на пенсию по старости.

Но в случае, если смерть наступает ранее этого срока, за выплатой накопительных средств могут обратиться правопреемники застрахованного лица I-ой и II-ой очереди.

Заявление об этой выплате следует подавать, пока от даты смерти застрахованного лица не прошло 6 месяцев, в любое удобное по расположению управление пенсионного фонда. Если по каким-то причинам 6-месячный срок для обращения пропущен, есть возможность подать в суд иск о восстановлении срока для подачи заявления, уплатив минимальную госпошлину в размере 200 рублей.

Источник: https://ya-naslednik.com/posobie-posle-smerti-rodstvennika.html

Материальная помощь на похороны родственника: выплаты при смерти

Умерла мать работника что положено

Материальная помощь при смерти близкого родственника — минимальная помощь для родственников. Конечно, никакие деньги не вернут родного человека, но помогут справиться с финансовыми потрясениями.

Не всегда у семьи достаточно средств для проведения похорон, а у неработающих граждан может встать вопрос о нехватки средств для нормальной жизни в дальнейшем.

Из чего складывается материальная поддержка

Трудовым законодательством не предусмотрено осуществление каких-либо обязательных компенсаций в случае смерти близкого родственника, но сотрудник может требовать материальную помощь при смерти близкого родственника на следующих условиях:

  • если в коллективный или трудовой договор включен есть пункт о данной виде социальной поддержки;
  • это предусмотрено нормативно-правовыми актами организации.

Следует учитывать, что помощь оказывается только тем сотрудникам, которые работают постоянно на данном предприятии.

Еще одним спорным вопросом считается круг лиц, которых можно назвать “близкими родственниками”. К ним относятся:

  • супруг или супруга;
  • дети;
  • родители;
  • братья и сестры;
  • бабушки и дедушки.

Усыновленные и удочеренные дети законодательством приравниваются к кровным, обладают равными с ними правами.

Лицо, оплатившее услуги по погребению может получить пособие в размере, установленном органами власти в данном регионе или вместо денежной компенсации подать заявление на проведение безвозмездных похорон. Из бюджета будут выделены средства на гроб, одежду, перевозку тела на кладбище, захоронение и оформление документов.

При оформлении кредитов и страховых полюсов ОСАГО часто включают пункт о страховании жизни и здоровья гражданина. Чаще всего сумма денежной компенсации в банках равен сумме долга, поэтому нужно тщательно проверять подобные документы усопшего.

Компенсация родственникам сотрудника при смерти

Организация обязана произвести следующие выплаты при смерти близкого родственника:

https://finans52.ru/help/materialnaya/pomoshh-smerti.html

  1. Заработная плата, состоящая из оклада, включая стимулирующие и компенсационные надбавки. При заявлении со стороны ближайшего родственника усопшего деньги передаются ему. Если в течение четырех месяцев заявление не было подано, то средства передаются в качестве наследства.
  2. Пособие по нетрудоспособности, если перед концом своей жизни человек болел и не получил все положенные деньги в полном объеме.
  3. Пособие на погребение, если будет предоставлено заявление родственника или иного лица, оплатившего услуги по проведению похорон.
  4. Работодатель может назначить разовую финансовую поддержку по своему решению или при наличии такого пункта в документах.

Если в результате аварии или несчастного случая на производстве, при развитии профессионального заболевания произошла смерть работника, то родственникам погибшего выплачивается единовременное пособие в объеме одного миллиона рублей. Некоторые категории граждан имеют право на ежемесячные выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=AljbtMkki-M

К ним относятся:

  1. Лица, находящиеся на постоянном содержании со стороны умершего, ребенок, родившийся после его смерти, неработающие лица, осуществляющие уход за детьми младше 14 лет или нуждающимися в постоянном уходе по состоянию здоровья.
  2. Нетрудоспособные лица, чьё содержание осуществлялось умершим. К ним относятся дети младше 18 или обучающиеся в общеобразовательных учреждениях по очной форме, вдовы, имеющие инвалидность или достигшие пенсионного возраста, нетрудоспособные родители умершего.

Кем предоставляется помощь

Выплаты и материальная помощь на похороны родственника проводятся:

  • органами социальной защиты, если умершим был совершеннолетним, безработным, не получал пенсии;
  • пенсионным фондом, в случае гибели пенсионера (если он не работал после ее назначения);
  • военкоматом, если умерший ветеран ВОВ, участник боевых действий, сотрудник ОВД, таможенной, пожарной, налоговой службы;
  • предприятием, где постоянно работал умерший;
  • учреждением, где работают родители умершего (для несовершеннолетних).

Размеры данной выплаты

Размеры материальной помощи при смерти родственника зависят от многих моментов.

Важно знать, что единовременные пособия не подвергаются налогообложению и в разных частях страны могут отличаться, некоторые выплаты производятся с учетом районного коэффициента и индексируются в соответствии с официальными данными.

Единовременная финансовая помощь родственникам усопшего не зависит от оклада и статуса и определяется решением руководства организации. Максимальный объем такой оплаты не должен превышать двух месячных окладов.

Размер пособия на похороны определяется общими расходам на проведение ритуальных услуг, по общему правилу его объем составляет не более 4000 рублей, но для некоторых категорий граждан эта сумма значительно повышается. По решению местных властей размер компенсации может быть увеличен.

По заявлению родственника выдача пособия может быть заменена на безвозмездные похороны.

Если смерть произошла по вине предприятия, в случае аварии или несчастного случая, где постоянно работал сотрудник, то единовременное пособие составит один миллион рублей, будут назначены ежемесячные выплаты иждивенцам, которые напрямую будут зависть от зарплаты умершего. Они прекращаются:

  • для несовершеннолетних – в 18 лет;
  • учащимся в общеобразовательных учреждениях на очной форме – до окончания учебы, но не белее чем до 23 лет;
  • инвалидам и пенсионером – пожизненно;
  • для неработающих лиц, осуществляющих уход за детьми – до достижения ими 14 лет, для ухаживающих за нуждающимися в постоянном уходе — до улучшения состояния здоровья.

Основания на компенсацию при кончине близкого родственника

Для оформления единовременной денежной помощи нужно предоставить в бухгалтерию организации:

  • заявление на имя руководителя компании с просьбой оказания помощи (вверху указать фамилию, имя и отчество руководителя и занимаемую им должность, затем данные работника: ФИО, его должность, подразделение, нужно написать кто умер и кем он приходиться работнику, перечислить предоставляемые документы и поставить подпись и дату);
  • копия свидетельства о смерти;
  • документы, подтверждающие родство (справки, выданные в органах ЗАГС, записи в паспорте и т.п.).

Руководитель организации издает указ, в котором должен прописать сумму, кому и при каких условиях она назначена. С этим приказом должен ознакомиться тот человек, кому назначается материальная помощь.

Для оформления пособия на погребение нужно:

  • заявление установленного образца;
  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • справка о смерти №33, выдаваемая органами ЗАГС;
  • номер счета и банковские реквизиты.

Сроки выплаты пособия

Нет четких ограничений по срокам выдачи финансовой поддержки со стороны организаций. Однако в приказах о начислении средств обязательно должно быть указание сроков.

Пособие на погребение начисляется только после смерти человека прошло не более шести месяцев.

Если заявление было подано до похорон, то деньги передаются сразу при обращении, в противном случае средства будут отправлены почтовым переводом или на банковский счет.

Источник: https://finans52.ru/help/materialnaya/pomoshh-smerti.html

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

Умерла мать работника что положено

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?». Этим и другим вопросам будет посвящена статья.

Положена ли материальная помощь при смерти родственника?

Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

  • наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
  • если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
  • если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи. Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти.

Однако возникает вопрос, кому положена материальная помощь при смерти родственника. Поэтому необходимо раскрыть понятие «близкий родственник». Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

  • муж или жена;
  • дети;
  • родители.

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер. К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми. Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

  • членам семьи умершего сотрудника;
  • сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

Размер материальной помощи

На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи.

Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

  • проводимая социальная политика предприятия;
  • финансовые возможности компании;
  • другие обстоятельства.

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет.

Основания получения материальной помощи

Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  1. Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.
  2. Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.
  3. Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).

Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя. На основании заявления и приложенных бумаг руководитель предприятия принимает решение о начислении матпомощи.

После чего издается соответствующий приказ предприятия. Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Вопросы налогообложения

Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи. По состоянию на 2019 год действуют следующие правила:

  • Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ.
  • Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Важно знать! Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица.

Также налоговое законодательство предусматривает налогообложение сумм, которые выплачиваются нанимателем бывшему сотруднику предприятия или родственникам такого сотрудника.

Таким образом, во избежание налогообложения необходимо, чтобы работник находился в действующих трудовых отношениях с нанимателем на момент выплаты.

Сроки выплаты матпомощи

Выплата единовременной финансовой поддержки не имеет ограничений по срокам выплаты, поскольку на законодательном уровне это никак не урегулировано в силу того, что эти выплаты не являются обязательными.

Предприятия могут гарантировать своим работникам выплату матпомощи локальными актами, которая приобретает обязательный характер, однако также может не ограничиваться конкретными сроками. Однако, издавая распоряжение по выплате матпомощи, в приказе должен быть прописан срок начисления конкретной суммы.

Кроме матпомощи от нанимателя в случае смерти близкого родственника члены семьи вправе рассчитывать на получение социального пособия на погребение. Также кроме материальной помощи при смерти отца или матери работнику, согласно нормам ТК, полагается социальный отпуск, при котором не сохраняются выплаты заработной платы на его период.

Источник: http://expert-nasledstva.com/materialnaya-pomoshh-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika/

Юр-защита
Добавить комментарий