Председатель профкома может ли иметь основное место работы

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Председатель профкома может ли иметь основное место работы
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Социальное партнерство один – из самых востребованных механизмов взаимодействия работодателя и работников.

Социальное партнерство один – из самых востребованных на сегодняшний день механизмов взаимодействия работодателя и работников организации. Однако в большинстве случаев подобные отношения выстраиваются посредством делегирования официальных представителей от имени участников трудовых отношений. И одну из ведущих ролей в подобных случаях играет первичная профсоюзная организация.

Что такое первичная профсоюзная организация?

Чтобы ответить на вопрос, что собой представляет первичная профсоюзная организация, каков ее состав, следует обратиться к ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, в ст.

3 указанного НПА сказано, что первичная профсоюзная организация – это в первую очередь добровольное объединение работников одного предприятия, которое выстраивает свою деятельность на основании Устава общероссийского или же межрегионального профсоюза.

Кроме того, деятельность может регламентировать и Устав первичной профсоюзной организации.

Любая первичная профсоюзная организация также выстраивает свою деятельность на основании Конституции РФ, что позволяет соблюсти все законные права и интересы работников организации, которых подобный орган представляет в социальном партнерстве.

Первичная профсоюзная организация – достаточно независимый орган, состав которого регламентируется Уставом. Данная организация не имеет никакого отношения к федеральной или муниципальной власти, к работодателям или их объединениям и прочим структурным единицам.

Иными словами, первичная профсоюзная организация не представляет им какие-либо отчеты о деятельности, так как выстраивает работу на основании сотрудничества и полноценного диалога, благодаря чему интересы каждого участника полностью и беспрекословно соблюдаются.

Права первичной профсоюзной организации

У профкома, как и у любой другой организации, есть конкретные права и обязанности, которые регламентируются приведенным выше федеральным законом. Права первичной профсоюзной организации расписаны в главе 2 указанного НПА и включают в себя следующий перечень:

  • право профкома представлять работников организации с целью защиты их интересов и социально-трудовых прав;
  • право профкома осуществлять помощь для работников в получении рабочего места (содействие в занятости населения);
  • право профкома принимать непосредственное участие в ведении коллективных переговоров и принятии колдоговоров и соглашений;
  • право профкома принимать участие в собрание для урегулирования трудовых конфликтов и споров;
  • право профкома на информацию;
  • право профкома на принятие участия в подготовке и дополнительном образовании, которые может получить член объединения;
  • право профкома на контроль в организации по факту исполнения или неисполнения трудового законодательства;
  • право профкома участвовать в приватизации государственного или же муниципального имущества;
  • право профкома на осуществление соцзащиты работников и пр.

Представленный перечень прав, который получает профессиональный комитет, не является исчерпывающим и может быть дополнен на основании Уставов и иных положений деятельности этого выборного органа.

Но следует помнить о том, что права подразумевают собой и определенные обязанности первичной профсоюзной организации, которые должен выполнять каждый член.

Проанализировать их можно, прочитав Устав профсоюза.

Председатель первичной профсоюзной организации

Любой орган имеет свою четкую структуру. Не является в этом случае исключением и выборный профсоюзный комитет. Структура первичной профсоюзной организации подразумевает следующий состав:

  • общее собрание, которое представляет собой главенствующее объединение, иными словами это высший руководящий орган;
  • выборный профсоюзный комитет, который представляет собой коллегиальное объединение, где каждый член имеет право голоса;
  • президиум, или главный исполнительный орган;
  • председатель первичной профсоюзной организации;
  • контрольно-ревизионные комиссии.

Каждый из перечисленных органов имеет свои характерные черты и особенности. Но особого внимания заслуживает председатель профсоюзного комитета. Этот выборный орган является единоличным и назначается для решения текущих дел. Именно он принимает всевозможные меры и направляет их в заданное русло для воплощения на практике решений, которые приняло общее собрание. 

Председатель (несмотря на то, что он выборный член профсоюзного комитета) несет персонифицированную ответственность за неисполнение возложенных на него обязательств.

Также именно данный член профсоюзного комитета представляет законные интересы выборного органа перед органами государственной или же муниципальной власти, работодателем и иными учреждениями. Полный перечень прав и обязанностей выборного председателя профсоюзного комитета можно увидеть в Уставе первичной профсоюзной организации.

Выборы в профсоюзный комитет председателя также основываются на Уставе профсоюза. В данном акте прописано, что занять пост председателя может только член этой организации. При этом выборный председатель может осуществлять свою деятельность на протяжении двух, трех или же пяти лет.

Устав первичной профсоюзной организации

Устав первичной профсоюзной организации (комитета) является одним из самых ключевых нормативно-правовых актов, регулирующий и регламентирующий деятельность, которую осуществляет это объединение.

Документ содержит в себе исчерпывающую информацию о том, как происходит создание профсоюзного комитета и его состав, интересы кого в своей работе представляет этот выборный орган, а также какие права и обязанности имеет каждый член профсоюза, а также на основании каких принципов действуют структурные подразделения.

Устав имеет четкую структуру, которая подразделяется на 8 объемных блоков. Подобный состав официального документа позволяет наиболее четко регламентировать деятельность, которую ведет профсоюзное объединение с той целью, чтобы максимально соблюсти интересы и права всех без исключения участников данного органа.

Первичные профсоюзные организации и члены, которые в ней не состоят. Особенности профкома

Каждая профсоюзная организация должна быть зарегистрирована как официальное юридическое лицо. Для этого адресуется заявление в компетентный орган государственной власти.

Только заявление, которое направляет общее собрание, может послужить основанием для регистрации профсоюза, а значит, сделать легитимным создание органа в рамках организации. Этот факт является одной из ключевых особенностей профсоюза, который представляет интересы работников в сфере трудовых отношений.

Не менее интересным фактом является то, что каждый член первичной профсоюзной организации должен осуществлять уплату взносов, которые формируют собой бюджет этого органа.

Интересы субъектов правоотношений при этом никоим образом не ущемляются. Каждый член профсоюза может принять решение о выходе из подобного объединения или о вступлении в членские ряды иной профсоюзной организации. При этом следует отметить, что член в первичной профсоюзной организации состоит только лишь на учете, тогда как официально он вступает в сам Профсоюз.

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации одного из структурных подразделений ОАО РЖД. Поступил запрос на выдачу мотивированного мнения о расторжении трудового договора с работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

Я провел собрание комитета нашего ППО, проали, составил протокол, подготовил мотивированное мнение. Должен ли я (Обязан?) согласовывать с ДОРПРОФЖЕЛ мотивированное мнение о прекращении трудовых отношений по п.5 ст.81 ТК РФ или достаточно нашего решения, т.е.

нашей первичной профсоюзной организации?

Виктор07.09.2019 12:46

Добрый день.

Исходя из буквального смысла ст. 373 ТК РФ 

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

То есть ни о какой необходимости выборного органа ппо согласовывать с кем-то свое мотивированное мнение в законе не говорится.

Сазонов Сергей Владимирович08.09.2019 12:22

Задать дополнительный вопрос

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Ломов Владимир Валерьевич09.09.2019 00:00

Задать дополнительный вопрос

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации одного из структурных подразделений ОАО РЖД. Поступил запрос на выдачу мотивированного мнения о расторжении трудового договора с работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

Я провел собрание комитета нашего ППО, проали, составил протокол, подготовил мотивированное мнение. Должен ли я (Обязан?) согласовывать с ДОРПРОФЖЕЛ мотивированное мнение о прекращении трудовых отношений по п.5 ст.81 ТК РФ или достаточно нашего решения, т.е.

нашей первичной профсоюзной организации?

Виктор07.09.2019 12:46

Добрый день.

Исходя из буквального смысла ст. 373 ТК РФ 

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

То есть ни о какой необходимости выборного органа ппо согласовывать с кем-то свое мотивированное мнение в законе не говорится.

Сазонов Сергей Владимирович08.09.2019 16:30

Задать дополнительный вопрос

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Ломов Владимир Валерьевич09.09.2019 00:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/predstavlenie-interesov-rabotnikov-pervichnymi-profsoyuznymi-organizaciyami.html

Председатель профкома может ли иметь основное место работы

Председатель профкома может ли иметь основное место работы

Однозначного ответа на этот вопрос, в том числе прямого запрета быть членом профсоюзной организации для руководящих работников, законодательство не содержит.

Подробности в материалах Системы: 1. Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (с изменениями на 14 октября 2014 года) Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года Статья 25.

Ограничения для работы по совместительству в соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РФ установлены для руководителей организаций, которые могут работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Совмещение должности председателя профсоюза и обычной трудовой деятельности

Стремитесь, чтобы у каждого члена профсоюза было подтверждение того, что он является частью большой сильной организации – чтобы у каждого работника был профсоюзный билет.

Условие коллективного договора о том, что конкретные дата и время освобождения от работы должны быть согласованы с работодателем, на наш взгляд, не соответствует требованиям законодательства.

В коллективном договоре может быть предусмотрена необходимость уведомления (но не согласования) работодателя о предстоящем выполнении членами профсоюза каких-либо профсоюзных обязанностей (такое уведомление может осуществляться в том числе с приложением документов, подтверждающих необходимость исполнения конкретных профсоюзных обязанностей).

В случае переизбрания председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок с ним должен быть заключен новый письменный трудовой договор, в котором необходимо изменить, как минимум, одно условие: о дне начала работы. Но могут быть изменены и другие условия, например, размер должностного оклада.

Запись в трудовой книжке об избрании на должность председателя (заместителя, бухгалтера) вносится под следующим порядковым номером, а в графе 4 делается ссылка на номер и дату протокола общего собрания (конференции), избравшего председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок.

Наименование первичной профсоюзной организации в этом случае выносить в отдельную строку не требуется (в случае если оно не изменилось).
Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда.

Эти инспекции могут наделяться полномочиями, которые утверждены общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. В соответствии со ст.

370 Трудового кодекса РФ профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение. Они могут проводить проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Переизбрание председателя профсоюзной организации

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 29, 370, 372, 373 и др.) предоставили профсоюзам право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, которое носит универсальный характер.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

Таким образом, председатель ППО продолжает исполнять свои полномочия в ППО на общественных началах, но при этом является штатным работником вышестоящей профорганизации, получает там доход в виде зарплаты и может полностью сконцентрироваться на профсоюзной работе в ППО.

Но необходимо помнить, что при данной схеме ППО не является стороной трудовых отношений; по трудовому договору работник будет являться не председателем ППО, а представителем вышестоящей профорганизации в ППО.

И в этой ситуации на работника не распространяются рассмотренные в настоящей статье нормы, регулирующие трудовые отношения с руководителем организации и с освобожденным профсоюзным работником.

Сроки избрания на освобожденную выборную должность определяются сроками проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, которые, в свою очередь, устанавливаются уставами профсоюзов и положениями о первичных профсоюзных организациях.

С РАБОТНИКАМИ ОСВОБОЖДЕННЫМи ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ Трудовой кодекс РФ (ст.275) определяет в качестве возможной процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации, в том числе и с председателем первичной профсоюзной организации (ППО) избрание на должность.

Ознакомление с уставом профсоюзной организации, несомненно, поможет работодателю разобраться в ее структуре и правильно определить полномочия профсоюзных органов,.

Но возникает закономерный вопрос – что делать, если профсоюз не дает доступ к своим учредительным документам? Текст устава часто можно найти на соответствующем профсоюзном сайте.

Если же таким образом найти устав не удалось, следует обращаться к профсоюзу письменно с просьбой предоставить выписки из устава, необходимые для сотрудничества работодателя с представителем работников, в случаях, когда работодатель не осведомлен или сомневается в правильности понимания каких-либо аспектов деятельности профсоюза.

Обязан ли профсоюз уведомлять работодателя об избрании председателя профсоюзного комитета? 2. В коллективном договоре прописана обязанность председателя профсоюза, не освобожденного от основной работы, согласовывать с работодателем дату и время освобождения от работы для выполнения профсоюзных обязанностей (с приложением документа, подтверждающего исполнение таких обязанностей).

Работа председателя первичной профсоюзной организации

В силу статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Профсоюзная организация – это объединение лиц на добровольной основе, которые связаны производственной и профессиональной деятельностью. Цель создания такого сообщества – защита социальных и трудовых прав и интересов, решение производственных споров.

Так, в одном деле работник настаивал, что его увольнение без согласия вышестоящего профсоюза является незаконным, так как он, будучи председателем первички, имеет гарантии от увольнения в соответствии со ст. 376 Трудового кодекса РФ.

Работодатель сумел доказать, что профсоюз, который возглавлял работник, уже несколько лет фактически не функционирует, поэтому двухлетний период, предусмотренный ст. 376, давно истек. Работодатель указал, что в профсоюзе осталось меньше трех членов, остальные формальные члены должны считаться выбывшими, поскольку не платили членские взносы.

В подтверждение своих доводов он сослался на устав профсоюза и положение о первичной профсоюзной организации.

Популярные записи за последние 7 дней

Если за переизбрание профкома проала большинство, то вы в дальнейшем имеете право уволить председателя профсоюза в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. К сожалению, недостаточно информации для того, чтобы на данный вопрос дать исчерпывающий ответ.


Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения. Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений. Нужно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы.

На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ.

Конечно, большинство предложенных вопросов сложно, подчас даже невозможно самостоятельно решить председателю ППО, поэтому держите постоянную связь с нами, Самарской областной территориальной организацией общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

Так, в случае неопределенности порядка перечисления членских профсоюзных взносов работодатель может запросить у профсоюза документы, регламентирующие такой порядок (устав, положения, постановления, решения и т. д.). В этом случае профсоюз будет сам заинтересован предоставить подобную информацию, что в свою очередь позволит выяснить, кто руководит профсоюзом.

При этом решения профкома о назначении тех или иных работников на руководящие посты работодатель не может оспорить. Так, в одном деле работодатель доказывал факт избрания председателя профкома с нарушениями, поскольку лица, избравшие его, на тот момент не состояли в трудовых отношениях с работодателем, а сам работник был в тот день нетрудоспособен.

Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация. При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства.

Так работнику, имеющему основное место работы (профсоюз), не запрещена работа по совместительству (не более половины нормы рабочего времени), в том числе, в должности начальника отдела.

В частности, не совсем ясно, какими документами должны подтверждаться полномочия профсоюзного инспектора труда. В профсоюзной среде существует практика выдачи профсоюзным инспекторам удостоверений.

Тем не менее этот вопрос законодателем не учтен, а это может означать, что он отнесен к компетенции самого профсоюза. При посещении организации профсоюзным инспектором труда, следует запросить у него документ, подтверждающий его полномочия.

Кроме того, известны случаи, когда в штатном расписании профессионалнього союза вообще отсутствует должность правового инспектора труда, но есть должность юриста, юрисконсульта, специалиста по правовым вопросам и т. д., которые фактически осуществляют функции такого инспектора.


Прежде чем принять на работу по совместительству, работодателю необходимо уточнить, не подпадает ли претендент на должность под ту категорию работников, которые имеют запреты или ограничения для выполнения такой работы.

Если вы не прибегните к помощи профессионалов, вас могут ожидать некоторые «подводные камни»: Если вы хотите сократить срок ожидания регистрации и быть уверенным в правильности подготовки документов, наша компания поможет вам в этом. Подумайте над созданием профсоюзного стенда.

Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость, у нас сайте есть материалы, для профсоюзного стенда, которые можно скопировать. Можно информацию взять из ежеквартального бюллетеня СОТООП РГУ и ОО РФ.

На стенде хорошо разместить информацию о составе ППО, с указанием направления работы, за которое отвечает каждый член профкома, и телефон, чтобы люди могли обратиться в случае необходимости.

Возможно, также разместить на стенде план работы, и регулярно обновлять его, чтобы каждый работник знал о мероприятиях, которые готовятся в организации.

Лучше сообщать в профсоюз обо всех увольнениях

Деятельность профсоюзов подчиняется законодательству РФ. Каждый, вступивший в профсоюз, становится членом профсоюза и может рассчитывать на все гарантии и права, прописанные в уставе профсоюза. При смене руководства в течение 10 дней с момента подписания распоряжения, должна произойти передача дел от прежнего руководителя новому.

Конечно, являясь председателем ППО, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях.

Если работодатель отказывает работнику в предоставлении льгот или компенсаций, гарантированных коллективным договором или государством (например, день, положенный донору для сдачи крови), попытайтесь решить этот вопрос с работодателем корректно или обратитесь к нам за помощью, совместно мы решим этот вопрос без лишних проблем и скандалов, которые могут только усложнить ситуацию. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства и обратитесь к нашим специалистам за квалифицированной помощью.

Однако работник обязан уведомить работодателя об избрании его на выборную должность в профсоюзном органе при принятии решения о его увольнении, невыполнение данной обязанности будет свидетельствовать о злоупотреблении правом. То есть эти нормы распространяются и на председателя первички, освобожденного от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации.

Председатель профкома основное место или совместительство

Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы Статья 26. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы 3.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников, в других — объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы.

Источник: https://zreps.ru/korporativnoe-pravo/5328-predsedatel-profkoma-mozhet-li-imet-osnovnoe-mesto-raboty.html

Как совместить работу председателя профсоюза с основной работой

Председатель профкома может ли иметь основное место работы

  • Председатель профкома может ли иметь основное место работы

Таким образом, права и обязанности работодателя в отношении председателя профорганизации осуществляет выборный коллегиальный орган данной организации (профком, территориальный или центральный комитет профсоюза).

Подпись на документах, оформляющих трудовые отношения, в том числе трудовой договор, со стороны профсоюзной организации ставит, как правило, один из членов выборного коллегиального профоргана, уполномоченный на это решением данного органа.

Необходимость заключения трудового договора с председателем профорганизации и порядок наделения ее представителей полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя, как правило, закрепляется в уставах профсоюзов.

Если работник, избранный на должность председателя ППО состоит в трудовых отношениях с предприятием (организацией, учреждением и т.п.).

Важно Место работы – Первичная профсоюзная организация (указать наименование) 4.2. Дата начала работы « » 200 г.. 4.3. Дата окончания работы — день избрания нового председателя Организации 4.4..Должность — Председатель.
5. Права и обязанности Работника (дополнительно к ст.

21, главе 43 Трудового кодекса РФ): функциональные обязанности Работника определены Уставом профсоюза работников связи РБ, Положением о первичной профсоюзной организации, локальными нормативными актами, п.9.1. настоящего договора. 6. Права и обязанности Организации (дополнительно к ст.


22 Трудового кодекса РФ): определены Уставом профсоюза работников связи РБ, Положением о первичной профсоюзной организации, локальными нормативными актами. 7.

Постановления, резолюции собраний, конференций выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций профсоюза.Данная норма является общей и распространяется на трудовые отношения с любыми работниками без исключений.

Таким образом в основе трудовых отношений между профсоюзной организацией и ее председателем лежит трудовой договор.Право быть избранным на руководящие профсоюзные должности имеет каждый член профсоюза (и только член профсоюза).

Но не каждая профорганизация имеет право принимать на работу работников и вступать с ними в трудовые отношения в качестве работодателя.Статья 20 ТК РФ содержит легальное определение работодателя.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц.

Трудовой договор № ____

При наличии письменных заявлений работников, состоящих в профессиональном союзе, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы т заработной платы работников, Порядок их перечисления определяет­ся коллективным договором (ст. 337 ТК РФ). Работодатель не имеет права задерживать пере­числение указанных средств (ст.
28, п.

Ф3-127 от 26.10.2002 “О несостоятельности (банкротстве)).

Уполномоченные органы профорганизации в порядке, предусмотренном уставом профсоюза, положением о территориальной организации профсоюза, положением о ППО, другими учредительными документами, вправе принять решение о досрочном прекращении трудового договора с председателем профорганизации. При этом уполномоченный орган не обязан формулировать и объяснять причины данного решения.

Трудовые проблемы профсоюзов

ТК РФ является материально ответственным работником и несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю — профсоюзной организации. Прямой действительный ущерб, согласно ст.

233 ТК РФ, означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.В этой статье мы узнаем, кто именно может быть назначен председателем профсоюза и его обязанности в рамках должности, нужна ли доплата председателю первичной профсоюзной организации и из каких средств она идет.

С РАБОТНИКАМИ ОСВОБОЖДЕННЫМи ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ Трудовой кодекс РФ (ст.

275) определяет в качестве возможной процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации, в том числе и с председателем первичной профсоюзной организации (ППО) избрание на должность.

В случае если работника организации избрали на освобожденную должность председателя (заместителя, бухгалтера) первичной профсоюзной организации, т.

е. он переходит на выборную работу (должность) в профсоюзную организацию, то трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются (Приложение — Образец приказа об увольнении) и он поступает на работу в первичную профсоюзную организацию.

Исключение составляют случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Очевидно, что руководитель профорганизации не подпадает под данные исключения, следовательно, на него в полной мере распространяются нормы гл. 43 ТК РФ.Прежде всего рассмотрим особенности заключения и прекращения трудового договора с председателем профсоюзной организации.Во многих профорганизациях, прежде всего первичных, председатели работают без надлежащего оформления трудовых отношений и подписания трудового договора. Зачастую причиной такого положения дел является непонимание председателем своего правового положения.

Как правило, уставы профсоюзов предусматривают общие нормы, касающиеся трудовых отношений с профсоюз- ными руководителями всех уровней.

Зачастую возникает вопрос: кто же конкретно является работодателем и осуществляет полномочия работодателя в отношении председателя профсоюзной организации?Работодателем всегда является соответствующая профсоюзная организация, зарегистрированная в качестве юридического лица: первичная профорганизация, территориальная организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз.В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Приложение РЕКОМЕНДАЦИИ по взаимодействию руководителей образовательных учреждений и первичных профсоюзных организаций Процедура учета мнения выборного проф­союзного органа включает в себя: Направление руководителем образова­тельного учреждения председателю первичной профорганизации проекта локального нормативного акта и документов, связанных с приняти­ем решения (акты, объяснения, проекты прика­зов и т. Важно Кроме того, в учреждении с чис­ленностью работников свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование профкому как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицирован­ноепомещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета могут быть предусмотрены коллективным договором (ст.

377 ТК РФ).

Пример внесения записи в трудовую книжку при переизбрании СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК № 000 № записи Дата число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 Первичная профсоюзная организация межрайонного узла электрической связи профсоюза работников связи Республики Башкортостан (ППО МУЭС) 11 13 09 2003 Избран (избрана) на должность председателя Протокол конференции от . .2003 г. № 12 15 09 2008 Избран (избрана) на должность председателя Протокол конференции от . .2008 г.

Источник: https://obrazrp.ru/kak-sovmestit-rabotu-predsedatelya-profsoyuza-s-osnovnoj-rabotoj/

Председатель профкома основное место или совместительство | Помощь Юриста

Председатель профкома может ли иметь основное место работы

В случае переизбрания председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок с ним должен быть заключен новый письменный трудовой договор, в котором необходимо изменить, как минимум, одно условие: о дне начала работы. Но могут быть изменены и другие условия, например, размер должностного оклада.

Запись в трудовой книжке об избрании на должность председателя (заместителя, бухгалтера) вносится под следующим порядковым номером, а в графе 4 делается ссылка на номер и дату протокола общего собрания (конференции), избравшего председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок.

Наименование первичной профсоюзной организации в этом случае выносить в отдельную строку не требуется (в случае если оно не изменилось).

Совместительство и совмещение

Важно С РАБОТНИКАМИ ОСВОБОЖДЕННЫМи ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ Трудовой кодекс РФ (ст.

275) определяет в качестве возможной процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации, в том числе и с председателем первичной профсоюзной организации (ППО) избрание на должность.

В случае если работника организации избрали на освобожденную должность председателя (заместителя, бухгалтера) первичной профсоюзной организации, т.
е. он переходит на выборную работу (должность) в профсоюзную организацию, то трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются (

Возложение на работника трудовых обязанностей, связанных с совмещением, возможно только с его согласия.

Внимание Прежде чем принять на работу по совместительству, работодателю необходимо уточнить, не подпадает ли претендент на должность под ту категорию работников, которые имеют запреты или ограничения для выполнения такой работы.
Часть 5 ст. 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству для некоторых категорий работников.

В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников, в других — объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы.

В интересах охраны здоровья работников не допускается совместительство для лиц в возрасте до 18 лет и на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Юр-защита
Добавить комментарий