Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория

Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория

Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225).

Таким образом, присвоить работнику категорию можно по результатам аттестации. Состав аттестационной комиссии может быть любым, как правило, в нее входит руководитель отдела кадров и представитель профсоюза (если в организации есть профсоюз).

Если в организации есть специалисты с соответствующим образованием и опытом работы, нужно привлечь их к участию в аттестации. Привлекать сторонних специалистов при этом необязательно. В соответствии с частями второй — четвертой ст.

61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Помощь: присвоение квалификационных категорий специалистам

Что касается организационной стороны вопроса присвоения квалификационных категорий специалистам, то необходимым условием является создание в организациях соответствующих аттестационных комиссий.Люди постоянно стремятся к саморазвитию и самосовершенствованию.

Кто-то хочет зарабатывать не в одной сфере деятельности, а в нескольких, так они получают множество профессий} а кто-то делает свой выбор в пользу одного дела и постоянно повышает уровень знаний и навыков с помощью дополнительного образования.

Поэтому довольно часто кадровики задаются вопросом, как сделать надлежащую запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Ведь работник, обладающий новыми знаниями и навыками, имеет право не только на занесение информации в документ, но и на повышение оплаты труда.

ЕКСД устанавливает объем должностных обязанностей квалификационных требований, предъявляемых к руководи­телям, специалистам и служащим в связи с занятием соот-ветсвующей должности. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются в организациях и утверждаются нанимателями.

Вопрос 5. Пунктом 31 Порядка аттестации педагогических работников предусмотрено, что высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые имеют первую квалификационную категорию.

Вопрос

Квалификационная категория – это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков медицинских и фармацевтических работников (далее – специалисты) по занимаемой должности.
Так, ст.

61 Трудового кодекса РБ предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем на основании квалификационных справочников, утвержденных в установленном порядке. С учетом указанного требования законодательства в организации на основании локального нормативного правового акта (например, положения о присвоении квалификационных категорий) устанавливается порядок присвоения квалификационных категорий специалистам. Справочно Прием работника на работу по должности специалиста 1-й или 2-й категории не может служить основанием для присвоения работнику соответствующей квалификации.

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Единый квалификационный справочник должностей слу­жащих (ЕКСД) содержит должностные квалификационные характеристики, в которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых на предприятиях работ, исхо­дя из особенностей отраслей народного хозяйства.

Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам

Согласно п. 6 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, квалификационные категории устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации.

При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

Должностные инструкции позволяют на основе определе­ния конкретного круга обязанностей каждого исполнителя четко распределить между ними выполнение функций управ­ления, обеспечить взаимосвязь в работе служащих, занима­ющих различные должности, а также последовательность, обязательность и своевременность осуществления закреплен­ных за ним работ.

Должностные инструкции позволяют си­стематизировать и обобщать накопленный опыт организации труда служащих, применение наиболее целесообразных и производительных приемов и методов работы.

Пунктом 25 Порядка аттестации педагогических работников установлен предельный срок рассмотрения заявления педагогического работника о прохождении аттестации на соответствие требованиям по заявленной квалификационной категории, завершением которого является включение работника в график проведения аттестации. При этом график проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия, с тем чтобы решение аттестационной комиссией могло быть принято до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.

Для этого приказом была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли: начальник отдела кадров Е.Э. Громова (председатель комиссии); главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии); председатель выборного профсоюзного органа Т.П.

Источник: https://rusjaimini.ru/konsultaciya-yurista/5511-kak-pravilno-ustanovlena-ili-prisvoena-kvalifikacionnaya-kategoriya.html

Рекомендации по подготовке к аттестации

Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория

Что такое квалификационная категория?
Квалификационная категория — это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков медицинских и фармацевтических работников по занимаемой должности.

Квалификационная категория присваивается по желанию специалиста в соответствии с Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденными Приказом Минздрава России от 23.04.2013 №240н.

Для чего необходима аттестация на квалификационную категорию?
Аттестация на квалификационную категорию в здравоохранении профессионально необходима. Она является той закономерной ступенью профессионального роста, которая подтверждает статус специалиста в избранной работе, способность становиться лучше и достигать новых высот в профессии.

Какие квалификационные категории существуют для работников здравоохранения?Вторая квалификационная категория — для работников, имеющих медицинский стаж не менее 3 л.Первая квалификационная категория — для работников, имеющих медицинский стаж не менее 5 л.

Высшая квалификационная категория — для работников, имеющих медицинский стаж не менее 7 л.

Какие документы необходимо подготовить для соискателя квалификационной категории?1.Заявление в аттестационную комиссию по присвоению или подтверждению квалификационной категории2.Аттестационный лист3.

Отчет о проделанной работе за 1 год для соискателей со средним медицинским образованием,за 3 года — для соискателей с высшим медицинским образованием4.Копию диплома, удостоверений и свидетельств о повышении квалификации, сертификата специалиста, трудовой книжки, заверенных отделом кадров по месту работы5.

Копию документа, подтверждающего факт перемены фамилии (свидетельство о браке или его расторжении со сменой фамилии)

6.Копию удостоверения о квалификационной категории (при наличии).

Как правильно оформить отчет о проделанной работе?

1.Отчет на последней странице подписывается соискателем2.Далее следует отметка о согласовании с руководителем и печать учреждения3. отчета — описание выполненных работ, информация о рационализаторских предложениях и патентах, выводы о профессиональной деятельности и предложения по ее совершенствованию.

4.

Отчет пишется печатным способом, шрифт Times New Roman, размер — 12, междустрочный интервал — 1,5, отступ сверху и снизу — 2 см, слева — 3 см, справа — 1,5 см, объем — произвольный, как правило, он варьируется: 6-10 страниц для специалистов со средним медицинским образованием и 12 — 15 страниц для специалистов с высшим медицинским образованием.

Какие разделы необходимо отразить в отчете о проделанной работе?

1.Введение.2.Основная часть.3.Инфекционная безопасность.4.Санитарно-просветительная работа.5.Выводы.6.Литература.7.Приложения.

8.Последний лист — ФИО соискателя, должность, подпись. Подпись руководителя учреждения, печать.

Наиболее часто возникающие вопросы
при подготовке к аттестации на присвоение аттестационной категории:

1.Куда обращаться за присвоением или подтверждением квалификационной категории?
Ответ: В лечебном учреждении ответственными за квалификационную категорию сотрудников являются — главная медицинская сестра для средних медицинских работников; зам.

главного врача по медицинской части — для специалистов с высшим медицинским образованием. Если они не проявляют заинтересованности в том, чтобы Вы получили квалификационную категорию, то можно обратиться в аттестационную комиссию самостоятельно.

Узнать адрес аттестационной комиссии можно в отделе кадров Вашего учреждения или используя интернет-ресурс.

2.Как проходит процедура присвоения квалификационной категории?
Ответ: Аттестационная комиссия извещает Вас о дне прохождения аттестации. Это происходит в недельный срок после принятия пакета документов на аттестацию. Аттестация проводится в 2 этапа.

Первый этап — тестовый контроль знаний по Вашей специальности. В тестах 100 вопросов. Тестовый контроль считается пройденным если Вы набрали 70 баллов, т.е. правильно ответили на 70 вопросов. Второй этап — собеседование по Вашей работе.

Члены аттестационной комиссии задают Вам вопросы непосредственно по вашей работе и дают заключение какая категория Вам присвоена. Присвоение квалификационной категории подтверждается выдачей удостоверения установленного образца.

Это удостоверение Вы предъявляете в отдел кадров, оно является основанием для установления Вам более высокого разряда должностного оклада с момента присвоения квалификационной категории.

https://www.youtube.com/watch?v=KmuntzO3aNw

Медицинское образование

С уважением, “Медицина&Практика”. актуальной информацией и полезным материалом в профессиональных сообществах в социальных сетях!     100 баллов, 70 баллов, 80 баллов, 90 баллов, аттестационная комиссия, аттестационный лист, аттестация специалистов, врач, вторая квалификационная категория, высшая квалификационная категория, здравоохранение, квалификационная категория, медицинская сестра, медицинские кейсы, медицинский стаж, нормативно-правовая база в здравоохранении, нормативно-правовые кейсы для медиков по категориям, отчет о проделанной работе, отчет специалиста, первая квалификационная категория, приказ №240, работники здравоохранения, тестовый контроль, тесты     

Источник: http://mpraktik.ru/rekomendacii-po-podgotovke-k-attestacii-na-prisvoenie-ili-podtverzhdenie-kvalifikacionnoj-kategorii/

/ Таможенное право / Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория

Например, Департамент образования Ивановской области в своих рекомендациях дает такой пример внесения записи в трудовую книжку (где 31.10.

2014 – дата принятия аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории данному работнику) : Некоторые эксперты рекомендуют заверить такую «внеочередную» запись подписью ответственного лица и печатью работодателя, ознакомив с ней работника.

Однако, если обратиться к п. 35 Правил, делается это только при увольнении работника (прекращении трудового договора). Поэтому, на наш взгляд, можно избежать этой ненужной процедуры. Образец внесения забытой записи см. в Примере 3.

Если же последняя запись в трудовой книжке была об увольнении сотрудника, то «внеочередную» запись необходимо заверить подписью и печатью работодателя (см. Пример 4).

Внимание

При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков (п.25 Общих положений ЕКСД).

Пример 2 Специалисту, работающему в должности бухгалтера и имеющему стаж работы в должности главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, бухгалтера) 10 лет, наниматель вправе в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом организации, присвоить 2-ю или 1-ю квалификационную категорию.

Критерием в данном случае считается наличие у работника стажа работы, который должен быть не менее суммарного стажа работы в соответствующих должностях, предусмотренного квалификационными требованиями для 2-й и для 1-й категории. Например, для бухгалтера 1-й квалификационной категории этот стаж составит не менее 6 лет (3 года + 3 года).

Как правильно повысить или присвоить категорию инженеру-конструктору?

Рекомендации аттестационной комиссии: с целью повышения профессионального уровня изучать изменения в действующем законодательстве в области бухгалтерского учета Председательаттестационной комиссии (подпись) (И.О.Фамилия) Секретарьаттестационной комиссии (подпись) (И.О.

Фамилия) Членыаттестационной комиссии: (подпись) (И.О.Фамилия) «15» января 2008 г. Следует также отметить, что аттестационная комиссия может принять решение об отказе в присвоении квалификационной категории тому или иному работнику.


Основанием тому могут служить такие обстоятельства, как недостаточные профессиональные знания работника, отсутствие инициативы при исполнении должностных обязанностей, наличие взысканий и др.

В качестве рекомендаций аттестационная комиссия может принять решение о необходимости повышения квалификации работникам, которым не присвоена квалификационная категория.

Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы.

Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.

Порядок проведения аттестации Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. п.

Оформление результатов аттестации По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе).

Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника.
Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии (ст. 82 ТК РФ).

Извещение сотрудников О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее. Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела.
Совет редактора: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе.

Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции.

Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными. Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки.

Аттестационные комиссии могут создаваться как для оценки соответствия служащих занимаемым должностям, так и для проведения процедуры присвоения квалификационных категорий специалистам одновременно.

Основанием для проведения аттестации на присвоение квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.

Представление специалиста к присвоению ему квалификационной категории вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения. В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.

Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия присвоения квалификационных категорий могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84 (п.

27 Общих положений ЕКСД). Так, согласно названному Типовому положению аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии могут входить также представители работников и (или) общественных организаций.

Порядок присвоения квалификационных категорий в организации может предусматривать в т.ч.

Общий стаж работы 8 лет 8. Стаж работы по специальности (в отрасли) 8 лет 9. Стаж работы в предыдущей категории 4 года 10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки) курсы повышения (где, когда, срок) квалификации, свид. № М044627 11.

Характеристика качества выполняемой работы своевременно и качественно выполняет задания по направлению деятельности, инициативна 12. Гурьева Юлия Петровна представляется к присвоению (фамилия, имя, отчество)бухгалтер 1-й категории квалификационной категории. Руководитель организации(структурного подразделения) Л.К.Васильев (подпись) (И.О.Фамилия) С представлением ознакомлен Ю.П.Гурьева (подпись) (И.О.Фамилия) Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: присвоить соответствующую квалификационную категорию; иное решение.

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-pravilno-ustanovlena-ili-prisvoena-kvalifikatsionnaya-kategoriya/

Как правильно писать установлена первая квалификационная категория

Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория

Порядок присвоения квалификационных категорий специалистам наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта организации (например, положения о присвоении квалификационных категорий).

Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее — аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы [3, с.611]. Рекомендуемый порядок присвоения квалификационных категорий приводится в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г.

Как оформить присвоение категорий юрисконсульту?

Аттестационные комиссии могут создаваться как для оценки соответствия служащих занимаемым должностям, так и для проведения процедуры присвоения квалификационных категорий специалистам одновременно.

Основанием для проведения аттестации на присвоение квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.

Внимание Представление специалиста к присвоению ему квалификационной категории вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.
В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.

Присвоение квалификационных категорий специалистам

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года (квалификационная характеристика должности «бухгалтер-ревизор») Кассир Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе (квалификационная характеристика должности «кассир») Так, например, в случае если у работника имеется опыт работы (15-20 лет) в должностях заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, то в данном случае при отсутствии у него стажа работы в должности бухгалтера без категории возможно принять во внимание имеющийся у него опыт работы в указанных должностях и присвоить ему в порядке исключения 1-ю либо 2-ю квалификационную категорию.

Общие положения).

Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД), с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. Так, например, по должностям работников бухгалтерской службы «бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования, представленные в таблице 1.

После уже можно будет говорить о том, следует ли присваивать работнику степень и как сделать запись в трудовую книжку об установлении высшей квалификационной категории или иной другой. К аттестационному мероприятию могут быть допущены лица, имеющие определенное образование и стаж трудовой деятельности по соответствующей должности.

Любая категория присваивается специалисту строго по последовательности: вторая, первая и высшая. Если законодательством не предусмотрено постоянное подтверждение квалификации, то в этом нет необходимости.

Что касается работника, который на протяжении многих лет продолжает работать, не имея категории, комиссия имеет право порекомендовать ему получить ее.

Для этого надобятся следующие документы:

  • документ о профессиональной деятельности сотрудника}
  • изданный руководителем приказ о присвоении специалисту категории.

Далее работодатель либо доверенное им лицо должны отыскать необходимый кадровый приказ о том, что работнику присваивается иной разряд или категория.

Делается это для того, чтобы не возникло проблем с оформлением внесенных сведений, так как они заносятся исключительно на основании приказа.

Если вдруг данного документа не будет в наличии, то его обязательно следует оформить.

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-pravilno-pisat-ustanovlena-pervaya-kvalifikatsionnaya-kategoriya/

Присвоение квалификационных категорий специалистам. Алгоритм действий. Часть 1

Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория

В соответствии с частями второй – четвертой ст.

61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Согласно п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.

2012 N 1 (далее – Общие положения ЕКСД), присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (см. п. 16 Общих положений ЕКСД).

Также в части третей п.

20 Общих положений ЕКСД при применении исключений при присвоении категорий указано, что условия и порядок присвоения квалификационных категорий в порядке исключения (в тексте Общих положений ЕКСД – по основаниям, изложенным в п. 20 Общих положений ЕКСД), а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

Таким образом, порядок присвоения квалификационных категорий может быть отражен:

  • в коллективном договоре, соглашении (например, отраслевое, тарифное, местное), 
  • нанимателем в локальном нормативном правовом акте. Например, в Положении о порядке присвоения квалификационных категорий в организации.

Заметим, что в ЛНПА наниматель может также установить, что аттестация на присвоение квалификационных категорий работникам проводится одновременно с аттестацией на определение соответствия работника занимаемой должности в порядке, установленном Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 N 784 (далее – Типовое положение об аттестации).

Шаг 2. Создание аттестационной комиссии 

Необходимость создания такой комиссии следует из п. 22 Общих положений ЕКСД.

Как следует из данного пункта может быть создана как отдельная аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий работ, так и возможно возложение полномочий по присвоению категорий на аттестационную комиссию, создаваемую согласно Типовому положению об аттестации. Согласно п.

11 данной Типового положения аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

Шаг3. Инициализация работником присвоения ем у квалификационной категории

Как правило, работники сами инициируют присвоение им квалификационных категорий. Такая инициатива на практике оформляется в форме письменных заявлений на имя председателя аттестационной комиссии.

Такое заявление подается нередко через непосредственного руководителя работника, который в свою очередь оформляет представление на присвоение работнику квалификационной категории (см. следующий шаг).

Можно выделить 2 типа заявлений:

  • с просьбой присвоить квалификационную категорию в общем порядке;
  • с просьбой присвоить квалификационную категорию в порядке исключения.

Для последнего типа заявления, как правило, требуется аргументация, почему работник считает, что ему можно присвоить категорию при соответствии образования или стажа квалификационным требованиям.

Шаг 4. Представление к присвоению квалификационной категории. 

Основанием для аттестации специалиста на присвоение ему квалификационной категории является представление. Согласно п.

24 Общих положений ЕКСД представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложения к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

Шаг 5. Проверка инициативы (представления) на аттестацию специалиста для присвоения ему категории 

Согласно части первой п. 18 Общих положений ЕКСД к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

Также учитываются требования ЛНПА. Напомним, что согласно ч. 2 п. 18 Общих положений ЕКСД при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности наниматель вправе в установленном порядке предусматривать для них, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.

При присвоении квалификационной категории в порядке исключения проверяется допустима ли такое исключение законодательством, и (или) ЛНПА (в последнем случае, если такая возможность предусмотрена законодательством).

Шаг 6. Допуск специалиста к аттестации посредством издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации

Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации (п. 23 Общих положений ЕКСД).

Т.е. после положительных результатов проверки возможности допуска специалиста к аттестации на присвоение квалификационной категории издается соответствующий приказ руководителя организации. 

Шаг 7. Проведение аттестации 

В п. 25 Общих положений ЕКСД указано, что аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.

 В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.

Более подробный порядок проведения аттестации может быть предусмотрен в ЛНПА организации.

Шаг 8. Принятие аттестационной комиссией решения по итогам аттестации в форме протокола

Согласно п. 26 и 27 Общих положений ЕКСД аттестационная комиссия принимает решение о присвоении специалисту соответствующей квалификационной категории либо принимает иное решение, которое оформляется протоколом и объявляется аттестуемому непосредственно после принятия решения.

Шаг 9. Издание приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории специалисту

Согласно п. 28 Общих положений ЕКСД с учетом решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту. При этом наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории.

Шаг 10. Включение копии приказа о присвоении квалификационной категории специалисту в личное дело

Согласно п. 8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 в процессе ведения личного дела в него включаются копии (выписки) приказов, в том числе о присвоении квалификационных категорий.

Шаг 11. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку 

Согласно п. 28 Общих положений ЕКСД запись о присвоении квалификационных категорий в установленном порядке вносится в трудовую книжку. Аналогичное положение закреплено также в п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках” (далее – Инструкция № 40).

Записи о присвоении категории вносятся в раздел “Сведения о работе” трудовой книжки (п. 26 Инструкция № 40). Такая запись производится каждый раз при присвоении работнику квалификационного категории по его должности (впервые либо нового, более высокого) (п. 32 Инструкция № 40).

Запись производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью (п. 12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о присвоении квалификационных категорий является приказ (распоряжение) нанимателя.

Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится в данном случае нанимателя в течение семи календарных дней после его издания (п. 26 Инструкции № 40).

Внимание ошибка! некоторые наниматели вносят изменения в трудовой договор (контракт) после присвоения квалификационных категорий специалисту в части изменения наименования должности. Присвоение специалисту квалификационной категории не образует нового наименования должности.

Для сравнения предлагаем обратить внимание на часть третью п.

7 Общих положений ЕКСД, в которой указано, что в квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория, высшая категория.

Полагаем, что в трудовой договор в такой ситуации могут быть внесены дополнения в части указания на доплату (надбавку) за квалификационную категорию.

Владимир Эдуардович Самосейко, юрист

Источник: https://aqm.by/stati/economika-tryd-buh/prisvoenie-kvalifikatsionnykh-kategoriy-spetsialistam-algoritm-deystviy-chast-1/

Как правильно писать в трудовой присвоена или установлена квалификационная категория

Как правильно установлена или присвоена квалификационная категория

Люди постоянно стремятся к саморазвитию и самосовершенствованию.

Кто-то хочет зарабатывать не в одной сфере деятельности, а в нескольких, так они получают множество профессий} а кто-то делает свой выбор в пользу одного дела и постоянно повышает уровень знаний и навыков с помощью дополнительного образования.

Поэтому довольно часто кадровики задаются вопросом, как сделать надлежащую запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Ведь работник, обладающий новыми знаниями и навыками, имеет право не только на занесение информации в документ, но и на повышение оплаты труда.

Но случается и такое: в процессе ведения делопроизводства кадров либо сам сотрудник, либо руководитель или кадровик замечают, что в трудовой книжке отсутствуют какие-либо сведения о присвоении квалификации, нового разряда и прочего, а работник при этом уже занимает иную должность. А это является грубой ошибкой, которую необходимо исправлять.

Правовые нормы и основания присвоения квалификации

Главное правило, о котором следует помнить: категория присваивается исключительно в том порядке, в коем был заключен коллективный договор, соглашение и иные документы. Они, в свою очередь, обязаны соответствовать тем характеристикам должностей, которые предусмотрены специальным единым справочником.

https://www.youtube.com/watch?v=MwDc3o3eg_8

Что касается порядка занесения определенной информации, в том числе и того, как делается запись в трудовой книжке о переводе в связи с присвоением другого разряда, все это можно найти в специальной инструкции.

В ходе проведения мероприятия комиссией оцениваются следующие показатели:

  • степень сложности функций, выполняемых сотрудником}
  • уровень самостоятельности в выполнении функций}
  • ответственность сотрудника}
  • степень выраженности мотивации к труду}
  • результативность труда}
  • опыт}
  • стаж работы в соответствии с занимаемой должностью}
  • уровень профессиональных знаний, умений и навыков.

Порядок присвоения категории специалисту установлен в соответствии с правилами и требованиями законодательства той организации, в которой он работает.

Правила присвоения квалификационной категории

Многие работники считают, что их без особых проблем могут принять на рабочее место, соответствующее определенной квалификации. Вот здесь они ошибаются. Прием сотрудника по должности специалиста какой-либо категории абсолютно не является основанием к ее присвоению.

В любом случае работодатель обязан пригласить комиссию, которая в дальнейшем и примет решение.

После уже можно будет говорить о том, следует ли присваивать работнику степень и как сделать запись в трудовую книжку об установлении высшей квалификационной категории или иной другой.

К аттестационному мероприятию могут быть допущены лица, имеющие определенное образование и стаж трудовой деятельности по соответствующей должности. Любая категория присваивается специалисту строго по последовательности: вторая, первая и высшая.

Если законодательством не предусмотрено постоянное подтверждение квалификации, то в этом нет необходимости.

Что касается работника, который на протяжении многих лет продолжает работать, не имея категории, комиссия имеет право порекомендовать ему получить ее.

Однако квалификация может быть присвоена сотруднику, не имеющему ее. Делается это только в том случае, если специалист проработал немалое количество лет на определенной должности с соблюдением всех обязанностей и требований. Кстати, учитываются еще и такие показатели, как:

  • наличие практического опыта}
  • личностные и деловые качества работника}
  • уровень профессиональных умений, знаний и навыков.

Порядок внесения сведений о присвоении квалификации

После того, как изучены все правила и нормы, пришла пора разобраться и в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Для этого надобятся следующие документы:

  • документ о профессиональной деятельности сотрудника}
  • изданный руководителем приказ о присвоении специалисту категории.

Далее работодатель либо доверенное им лицо должны отыскать необходимый кадровый приказ о том, что работнику присваивается иной разряд или категория. Делается это для того, чтобы не возникло проблем с оформлением внесенных сведений, так как они заносятся исключительно на основании приказа. Если вдруг данного документа не будет в наличии, то его обязательно следует оформить.

Затем в трудовой книжке следует отметить следующее:

  • в соответствующем пункте ставится номер по порядку}
  • во второй графе указывается дата внесения записи}
  • в специально отведенном месте – сама запись «присвоена квалификационная категория «специалист … (второй, первой, высшей) категории».

На тот случай, если в документе нет сведений о присвоении квалификационной категории, а сотрудник уже занимает определенную должность, алгоритм действий будет аналогичным. А если вы переживаете на предмет того, что не будет соблюдена последовательность, то зря: это не является нарушением правил ведения трудовых книжек.

Источник: https://wends.ru/kak-pravilno-pisat-v-trudovoj-prisvoena-ili-ustanovlena-kvalifikatsionnaya-kategoriya-2/

Юр-защита
Добавить комментарий