Аналитик должностная инструкция

Должностная инструкция маркетолога-аналитика

Аналитик должностная инструкция

1.1. Маркетолог-аналитик относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Маркетолог-аналитик назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность маркетолога-аналитика принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности (Заполнить) и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.4. Маркетолог-аналитик должен знать:

– законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности;

– законодательные и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;

– рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса;

– основы коммерческого ценообразования;

– конъюнктуру рынка;

– ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров;

– основы маркетинга;

– закономерности развития рынка и формирования спроса на товары;

– методы проведения маркетинговых исследований;

– методы обработки информации с использованием современных технических средств;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты строительных объектов.

Должностные обязанности

На маркетолога-аналитика возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление поиска, сбора и анализа маркетинговой информации.

2.2. Изучение особенностей продвигаемого продукта, анализ требований потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований.

2.3. Проведение ассортиментного анализа.

2.4. Изучение рынка аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления) и тенденций его развития.

2.5. Прогнозирование продаж, планирование объемов закупок и производства.

2.6. Разработка предложений по минимизации расходов.

2.7. Анализ оперативных данных об итогах продаж, об остатках, о дефиците.

2.8. Анализ конкретных мероприятий плана маркетинга, выявление слабых мест, при необходимости возвращение на доработку.

2.9. Анализ клиентской базы.

2.10. Выявление неудовлетворительных параметров продукта, требований покупателей к продукту и доведение их до руководства для корректировки продукта, придания ему новых потребительских свойств.

2.11. Мониторинг деятельности и маркетинговой активности конкурентов.

2.12. Осуществление мониторинга публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации.

2.13. Разработка и ведение базы данных о рынке (конкуренты, сегменты, товарные категории, цены).

2.14. Подготовка еженедельного новостного блока информации.

2.15. Подготовка аналитических отчетов, маркетинговых обоснований и рекомендаций.

2.16. Составление презентаций для руководства и потенциальных партнеров.

2.17. Выявление угроз для развития организации, разработка плана антикризисных мероприятий.

2.18. [Другие должностные обязанности].

Права

Маркетолог-аналитик имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

Ответственность

Маркетолог-аналитик несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/marketing-reklama-pr/dolzhnostnaja-instrukcija-marketologa-analitika.html

Должностная инструкция аналитика

Аналитик должностная инструкция
Составлена в ___ экз.

Утверждаю _______________________________ (инициалы, фамилия)______________________________ _______________________________(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,______________________________ _______________________________его организационно-правовая уполномоченное утверждать______________________________ _______________________________форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)______________________________электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) “___”_________ _____ г.”___”_______ _____ г. N ____ М.П. Разработчик: _________________Согласовано: _________________ _________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Аналитик (далее – “Работник”) относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “______________” (далее – “Работодатель”).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;

порядок выработки практических рекомендаций;

методы сбора, оценки и анализа информации;

основы организации труда;

основы трудового законодательства;

основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка;

формы учетных документов и порядок составления отчетности;

технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций;

компьютерные технологии и операционные системы;

правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации.

Аналитик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, в том числе в должности аналитика II категории не менее 5 лет.

Аналитик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, в том числе в должности аналитика не менее 2 лет.

Аналитик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.

Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.

Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.

Составляет необходимую отчетную документацию.

Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).

6.5. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению___________________________________________________________________________с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми___________________________________________________________________________ актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,________________________________________________. соглашениями, локальными нормативными актами) 7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________ (подразделения и работники, от которых___________________________________________________________________________ он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки_____________________________________________________________.передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы) 7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, ликвидирующие аварии______________________________________________. и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,__________________________________________________________________________. номер и дата документа) Начальник структурного подразделения: ________________________________. (фамилия, инициалы) (подпись) “__”______________ _____ г. Согласовано: юридическая служба ________________________________. (инициалы, фамилия) (подпись) “__”______________ _____ г. С инструкцией ознакомлен(а): ________________________________. (или: инструкцию получил(а)) (инициалы, фамилия) (подпись) “__”______________ _____ г.

——————————–

См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0_2

Ведущий аналитик должностная инструкция

Аналитик должностная инструкция

You are here: › › › Должностная инструкция аналитика

  • 10/06/2014
  • в ,

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с аналитиком и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Аналитик относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется _______________________________________________________. (наименование должности непосредственного руководителя)
  2. На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
  3. Аналитик принимается и увольняется с работы приказом ________________________________. (должность уполномоченного лица)
  4. Аналитик должен знать:
    • законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
    • порядок выработки практических рекомендаций;
    • методы сбора, оценки и анализа информации;
    • основы организации труда; основы трудового законодательства;
    • правила по охране труда.

II.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Аналитик в рамках своих должностных обязанностей:

  1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.
  2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
  3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
  4. Составляет необходимую отчетную документацию.
  5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.

III.

ПРАВА Аналитик имеет право:

  1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
  2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
  4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  5. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).
  8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
  9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
  10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

IV.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Аналитик несет ответственность:

  1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
  2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
  3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

V.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

  1. Режим работы аналитика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
  2. В связи с производственной необходимостью аналитик может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Share and Enjoy: , ,

Должностная инструкция ведущего системного аналитика

Жил-был Муравей!

Недоплачивают или переплачивают — Вот в чем вопрос?

Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: 2010-08-15 09:31 пользователем HRDI

Системный аналитик: обязанности и должностная инструкция

Системный аналитик должен подчиняться непосредственно своему начальнику.

2. Функциональные обязанности и цели 2.1. Осуществление информационной поддержки службы продаж.

2.8. Разработка минимизации убытков.

2.9. Оценка оперативных данных по дефициту, остаткам и продажам.

2.10. Осуществление контроля над спросом и продажами, а также определение и анализ потребительского отношения к товарам.

2.11.

Должностная инструкция ведущего аналитика IT компании

умение слушать и задавать вопросы, умение создать и поддержать комфортные условия общения, способность общаться с людьми разного положения, культурной и языковой принадлежности;

  • наблюдательность;
  • организованность;
  • терпеливость;
  • творческий подход;
  • краткость, четкость и грамотность изложения;
  • умение поддержать свой авторитет;
  • навыки руководства небольшим коллективом.
  • 4.

    Источник: https://rusdolgi.ru/veduschij-analitik-dolzhnostnaja-instrukcija-29860/

    Должностная инструкция ведущего бизнес-аналитика (ПС «Бизнес-аналитик»)

    Аналитик должностная инструкция
    Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

    Должностная инструкция ведущего бизнес-аналитика

    (профессиональный стандарт “Бизнес-аналитик”)

    1. Общие положения

    1.1. Ведущий бизнес-аналитик относится к категории специалистов.
    1.2. Для работы ведущим бизнес-аналитиком принимается лицо:
    1) имеющее высшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации;
    2) имеющее опыт не менее одного года работы, связанной с разработкой и обоснованием решений.
    1.3.

    Ведущий бизнес-аналитик должен знать:
    1) языки визуального моделирования;
    2) теорию систем;
    3) предметную область и специфику деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа;
    4) теорию межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии;
    5) теорию конфликтов;
    6) методы сбора, анализа, систематизации, хранения и поддержания в актуальном состоянии информации бизнес-анализа;
    7) информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
    8) …………….
    1.4. Ведущий бизнес-аналитик должен уметь:
    1) выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации;
    2) оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами;
    3) определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа;
    4) применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
    5) анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации;
    6) анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами;
    7) проводить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев;
    8) оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей;
    9) моделировать объем и границы работ;
    10) планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами;
    11) использовать техники эффективных коммуникаций;
    12) ……………. (другие требования к необходимым умениям)
    1.5. Ведущий бизнес-аналитик в своей деятельности руководствуется:
    1) ……………. (наименование учредительного документа)
    2) Положением о ……………. (наименование структурного подразделения)
    3) настоящей должностной инструкцией;
    4) ……………. (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
    функции по должности)
    1.6. Ведущий бизнес-аналитик подчиняется непосредственно ……………. (наименование должности руководителя)
    1.7. ……………. (другие общие положения)

    2. Трудовые функции

    2.1. Обоснование решений:
    2.1.1. Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей.
    2.1.2. Анализ, обоснование и выбор решения.
    2.2. ……………. (другие функции)

    3. Должностные обязанности

    3.1. Ведущий бизнес-аналитик исполняет следующие обязанности:
    3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.

    1 настоящей должностной инструкции:
    1) осуществляет выявление, сбор и анализ информации бизнес-анализа для формирования возможных решений;
    2) выполняет описание возможных решений.
    3.1.2.

    В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.

    2 настоящей должностной инструкции:
    1) проводит анализ решений с точки зрения достижения целевых показателей решений;
    2) выполняет оценку ресурсов, необходимых для реализации решений;
    3) производит оценку эффективности каждого варианта решения как соотношения между ожидаемым уровнем использования ресурсов и ожидаемой ценностью;
    4) выбирает решения для реализации в составе группы экспертов.
    3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций ведущий бизнес-аналитик исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
    3.1.4. ……………. (другие обязанности)
    3.2. ……………. (другие положения о должностных обязанностях)

    4. Права

    4.1. Ведущий бизнес-аналитик имеет право:
    4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
    4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    4.1.3.

    Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
    4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
    4.1.5.

    Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
    4.1.6.

    Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
    4.1.7.

    Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
    4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
    4.1.9. ……………. (другие права)

    5. Ответственность

    5.1.

    Ведущий бизнес-аналитик привлекается к ответственности:
    – за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
    – правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
    – причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    5.2. ……………. (другие положения об ответственности)

    6. Заключительные положения

    6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта “Бизнес-аналитик”, утвержденного Приказом Минтруда России от 25.09.2018 N 592н, с учетом ……………. (реквизиты локальных нормативных актов организации)
    6.2.

    Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается …………….

    (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
    6.3. …………….

    Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

    Похожее

    Источник: https://katalog-rus.ru/2019/05/23/dolzhnostnaja-instrukcija-vedushhego-biznes-analitika-ps-biznes-analitik/

    I. Общие положения

    1. Аналитик относится к категории специалистов.

    2. На должность аналитика принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

    3. Аналитик принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

    4. Аналитик должен знать:

    — законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;

    — порядок выработки практических рекомендаций;

    — методы сбора, оценки и анализа информации;

    — основы организации труда;

    — основы трудового законодательства;

    — правила внутреннего трудового распорядка;

    — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. В своей деятельности аналитик руководствуется:

    — законодательством РФ,

    — Уставом организации,

    — приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

    — настоящей должностной инструкцией,

    — Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    6. Аналитик подчиняется непосредственно ________.

    7. На время отсутствия аналитика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности аналитика

    Аналитик:

    1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.

    2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.

    3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.

    4. Составляет необходимую отчетную документацию.

    5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.

    6. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

    7. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    8. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

    9. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

    III. Права аналитика

    Аналитик имеет право:

    1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

    — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

    — о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

    — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

    2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

    3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

    4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

    5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

    IV. Ответственность аналитика

    Аналитик несет ответственность в следующих случаях:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция аналитика – образец 2019 года. Должностные обязанности аналитика, права аналитика, ответственность аналитика.

    Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-analitika

    Аналитик продаж: чем он занимается и что входит в его обязанности

    Аналитик должностная инструкция

    Аналитик продаж — человек, который отговорит руководство торговать мороженым в Гренландии и уггами в июле. Знает, какие товары продаются хорошо, а какие собирают пыль на складе. Без гадальных карт и хрустального шара предсказывает всплеск популярности на никому не известные бренды. Словом, это незаменимый сотрудник, от рекомендаций которого зависит стратегия компании.

    Аналитик отдела продаж — специалист, который оценивает спрос на товары и анализирует рынок. Делает выводы, какая продукция популярна или будет востребована в ближайшее время.

    Отслеживает, какие позиции из прайса компании приносят прибыль, а какие не пользуются спросом и торговля ими приносит убытки.

    На основе отчетов аналитика продаж компания формирует ассортимент товаров и готовится к закупкам.

    Как метко выразились в сети, это человек, который “готовит сани летом, а телегу зимой”. Представим конец месяца в компании, продающей бытовую химию. Аналитик приходит с отчетом к руководству и комментирует: “Средства для мытья окон лучше не докупать в ближайшие месяцы.

    Уже осень и дожди, до весны спрос упадет. Новый немецкий шампунь оправдал ожидания и продается хорошо. Стоит его рекламировать и закупать больше. Последнее время набирает популярность масло для тела из ореха макадамии. Рекомендую включить его в ассортимент”.

    Это очень упрощенная иллюстрация, зачем компании нужен такой специалист.

    Должностные обязанности аналитика отдела продаж:

    • Работа со статистикой для определения структуры и объемов продаж. Отслеживание:
      • самых популярных товарных позиций;
      • сезонных колебаний в продажах.
    • Прогнозирование количества сделок, спроса на разные товарные категории и суммы среднего чека. Составление плана продаж и закупок. Контроль отклонений от плановых показателей.
    • Составление отчетов и предоставление руководству в наглядном виде — таблицы, графики, диаграммы и т. д.
    • В некоторых компаниях в обязанности аналитика отдела продаж входит и определение эффективности sales-менеджеров. В этом случае он занимается также наблюдением за этим отделом и оценкой работы его сотрудников.

      Большую часть времени специалист работает с отчетами. Данные получает от руководителя отдела продаж, из CRM или других систем, в которых бизнес ведет учет. Аналитик предоставляет отчет не только в запланированное время, но и в любой момент по требованию руководства. Иногда на него ложатся обязанности по разработке и внедрению методов сбора статистических данных.

      Приведем пример самого распространенного и простого отчета — план-факт анализ. В нем сопоставляются запланированные показатели с фактическими.

      Исходя из него, специалист понимает, было ли продаж меньше или больше по сравнению с прогнозом. Выясняет, по какой причине изменился сбыт и какие факторы повлияли на изменение показателей.

      Цель — сделать выводы и скорректировать стратегию, чтобы получать больше прибыли. Простейший план-факт анализ может выглядеть так:

      На примере видно, что компании есть смысл закупать больше кексов, трубочек, круассанов и их рекламировать. А вот слоеные пирожные лучше приобретать меньше или вообще отказаться от них. Но это только в случае, если нет сезонного спада, а консультанты и реклама работают на все сто.

      Поэтому в некоторых компаниях аналитик продаж следит за работой отдела продаж, чтобы понимать, как сценарии разговоров и обслуживание влияют на закрытие сделок.

      О других отчетах, которые могут пригодиться специалисту, читайте в статье “Что такое аналитика продаж и управленческий учет для интернет-магазина”.

      Что должен знать аналитик продаж:

    • складской учет и движение товара;
    • документооборот;
    • программы для работы с текстовыми документами и таблицами, бухгалтерской документацией, CRM;
    • методы работы со статистикой для анализа, прогнозов, выводов, рекомендаций.

    В зависимости от компании требования к аналитику продаж могут меняться, а с ними — его функции и задачи. Например, специалист, который работает в сети гипермаркетов, должен понимать принципы трейд-маркетинга.

    Чтобы анализировать динамику продаж с учетом того, как оформление витрины, выкладка товара, дегустация влияют на покупательскую активность.

    Если компания продает и рекламирует товары или услуги в интернете, специалисту нужно дополнительно знать инструменты веб-аналитики. В этом случае он сверяется с отчетами из Google Analytics и Яндекс.

    Метрики. Обращает внимание на конверсии по достижению соответствующих целей в системе. Например, цели по посещению покупателем страницы благодарности за покупку, которая открывается, когда товар заказан.

    Если настроен модуль  электронной коммерции в системе аналитики, то аналитик продаж работает и с ним. Модуль показывает, сколько продано товаров, доход, какие позиции продаются лучше всего и т. д.

    Также специалист следит за тем, как меняется посещаемость сайта и отдельных разделов. Видит, на страницы с какими товарами чаще всего заходят. Это преимущество перед офлайн-торговлей. Путь потребителя фиксируется в аналитической системе.

    Так специалист видит, что спрос есть, даже если товар не купили.

    Если более 30% обращений от покупателей поступает в компанию по телефону, то аналитику продаж пригодятся данные коллтрекинга — сервиса отслеживания звонков.

    Этот инструмент определяет, из какой рекламы перешел клиент перед звонком, вплоть до ключевого слова. Специалисту, который анализирует спрос на товары, call tracking поможет понять, по каким позициям чаще всего звонят.

    Обращая внимание на ключевые слова, которые генерируют звонки, специалист выясняет спрос на товары.

    Еще один способ — работа с категориями звонков. Они настраиваются самостоятельно, в зависимости от ассортимента компании. Ниже пример категорий звонков для магазина женской обуви:

    Источник: https://blog.ringostat.com/ru/chem-zanimaetsya-analitik-prodazh-i-chto-vhodit-v-ego-obyazannosti/

    Юр-защита
    Добавить комментарий